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城区2017年非私营单位劳动工资情况简析
来源: 时间:2018/6/7 17:34:41 浏览

2017年,城区非私营单位从业人员年末人数为64075人,比上年末减少1814人,下降2.75%;其中:在岗职工年末人数58568人,比上年末减少470人,下降0.80%;劳务派遣人员年末人数3811人,比上年末减少1737人,下降31.31%;其他从业人员年末人数1696人,比上年末增加393人,增长30.16%。从业人员工资总额为39.66亿元,同比增加2.72亿元,增长7.38%;从业人员年平均工资为61916元,同比增加6323元,增长11.37%

一.非私营单位从业人员与工资收入现状

(一)从业人员年末人数略有下降。2017年,全区非私营单位从业人员年末人数为64075人,同比下降2.75%

1.分经济类型看,国有单位和集体单位人员增加,其他单位人员减少。国有单位从业人员38175人,比上年末增加732,增长1.95%;城镇集体单位从业人员3743人,比上年末增加132人,增长3.66%;其他经济单位从业人员22157人,比上年末减少2678,下降10.78%

2.分企业、事业、机关单位看,企业人员减少,机关和事业人员增加。企业单位的从业人员38240人,比上年末减少2231人,下降5.51%;事业单位从业人员19564人,比上年末增加了296人,增长1.54%;机关单位从业人员6271人,比上年末增加215人,增长3.55%

单位从业人员下降的原因是由于受大环境的影响,生意萧条,企业为降低人工成本,实行了减员提效,从而导致人数降低。比如建筑业今年工程量比去年减少较多,且新上项目少,同时部分企业还解除了一些不符合相关规定的劳务派遣人员,从业人员今年8673人,比上年末减少2034人,下降19.00%

(二)从业人员劳动报酬稳步增长。2017年,全区非私营单位从业人员工资总额为39.66亿元,比上年增加2.72亿元,增长7.38%

1.分经济类型看,国有单位和集体单位工资增长,其它单位工资下降。国有单位从业人员工资总额为24.52亿元,同比增长13.06%;城镇集体单位从业人员工资总额为2.20亿元,同比增长5.82%;其他经济单位从业人员工资总额为12.95亿元,同比下降1.73%

2.分企业、事业、机关单位看,企业、事业、机关工资均稳步增长。企业单位从业人员工资总额为24.03亿元,同比增长7.03%;事业单位从业人员工资总额为11.04亿元,同比增长7.07%;机关单位从业人员工资总额为4.59亿元,同比增长11.03%

劳动报酬增长的主要原因:一是行政事业单位增发各类目标责任考核奖、精神文明奖及车补,这些奖金的发放是拉动2017年机关、事业单位工资增长的主要原因;二是一些企业管理更加科学,体制不断优化,生产经营效益进一步提高,职工收入水平有了改善;三是随着全区经济持续稳定地增长,社会总体收入水平的提高,促使各行业劳动者报酬也相应提高。

二.劳动就业与收入分配存在的问题

(一)不同行业间的工资差距较大。我区工资总额和平均工资都略有上涨,但存在着不同行业之间工资差距较大的问题。随着社会经济和产业结构不断调整和完善,具有一定资源优势的行业、垄断行业的职工工资增长速度不断加快,主要体现在金融业以及电力、热力、燃气及水生产和供应业,职工工资水平相对较高,除这两大行业外,其他行业职工平均工资也呈现逐步上升的趋势,但增长幅度远低于垄断行业的增速,较大的行业收入差距不利于各行业的协调、健康发展。

(二)就业岗位不足。一方面企业用工短缺,另一方面失业现象依然存在。随着我区产业结构的调整和招商引资的深入,新型工业化迅速发展,需要大批高素质技术人才和管理人才,当前我区这方面的人才较为短缺。

(三)就业质量不高。工资收入水平最低的行业也是从业人员流动性最大,人员的文化素质和专业技能普遍偏低,影响就业的稳定性。

三.几点建议

(一)加强宣传教育,转变就业观念,培训就业技能。要加强宣传教育,树立正确的择业和就业观,落实并完善就业培训力度,开展各类专业对口的技能培训,有针对性有计划地对失业、待业人员进行就业技能培训,使富余劳动力能够满足专业技术岗位的就业要求。

(二)完善政策,促进从业人员工资合理增长。一是积极落实国家收入分配政策,促进从业人员工资合理增长。二是适当提高低收入行业报酬水平,缩小行业收入差距。三是完善社会保障制度体系,确保最低工资实际水平,并随经济增长逐步提高,保护低收入和弱势群体的利益。四是认真执行最低工资标准,加大劳动保障监督监察力度,营造良好的就业环境,确保劳动者工资按时足额发放。

(三)进一步加强统计法的宣传,提高劳动工资统计质量,提高企业领导和统计人员的法制观念,坚持依法统计。(赵郁静)


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